Normalmente, acontece de pensar que a maioria das reuniões de trabalho, é realizada durante o horário laboral, ainda mais para aqueles fora do horario de trabalhoque trabalham em escritórios. Junto com esta maneira de pensar entende-se que tanto o tempo gasto em reuniões internas ou coordenação e tempo gasto para reuniões externas com clientes, fornecedores ou outros, é tempo que se inclui dentro do horário normal de trabalho, mas nem sempre se considera este assunto em todos os seus efeitos.

Por exemplo, que consideração se pode dar às reuniões que são convocadas fora de horário de trabalho, em uma determinada hora e data na qual a totalidade ou parte dos funcionários mencionados não estão dentro de seu horário laboral? Isso pode acontecer de várias maneiras, mas é comum em empresas que têm diferentes turnos alternados, por exemplo, manhã, tarde e noite.

No local de trabalho, existem diferentes tipos de reuniões: reunião de assistentes, de objetivo e participação, mas vamos pensar nessas reuniões que a empresa obriga a seus trabalhadores a comparecer, uma reunião que mesmo seja uma reunião fora do horário de trabalho. Quer dizer, que eles são obrigados a assistir.

Este tipo de reuniões em que a empresa exige atendimento dos convocados, pode resultar em grandes dificuldades para os trabalhadores.

No Artigo 4º da Consolidação das Leis do Trabalho se considera como serviço efetivo não só o tempo em que o empregado se encontra trabalhando, mas também o período à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.

Como pode ser entendido sobre o assunto, só deve contar como tempo de trabalho, independentemente de se estejam no horário de trabalho ou não, as reuniões indicadas pela empresa e anunciadas como antecipação obrigatória, tudo o resto deve ser pago como horas extras.

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